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米老頭集團工作環(huán)境

介紹米老頭集團的工作環(huán)境。

兼顧生活與工作

米老頭希望在這里工作和努力的人，都能兼顧到個人或家庭生活，找到自己舒適平衡的點，同時在工作崗位上大放異彩；

時間管理機制

我們的人資部門極力促進員工工作時間的高效率促進和管理，保障員工健康和福利，針對保持長時間連續(xù)工作狀態(tài)的員工，我們也建立了集團心理解壓工作室。

此外，我們不鼓勵加班，并促進員工帶薪年假的權(quán)益。

【具體方式】

● 實行部分工作項目的彈性時間管理，充分利用遠程辦公系統(tǒng)

● 支持并保障男性員工的產(chǎn)假/育兒假

● 不鼓勵員工加班，每周一次的脫離工作狀態(tài)日

● 鼓勵帶薪假連休，每年2次的帶薪年假請休回訪

● 為會議設(shè)定預(yù)設(shè)時長，縮短會議時間，提高會議效率

平衡工作與生活

我們建立了各種舉措，使員工能平衡工作與生活，保持良好的身心狀態(tài)。

產(chǎn)育類舉措






請休類舉措
請休類舉措
津貼類舉措

關(guān)于賦予婦女權(quán)力

米老頭集團尊重員工的多樣性、個性和個性，不分性別，

旨在通過最大限度地發(fā)揮多元化人力資源的能力，創(chuàng)造一個富有創(chuàng)造力和活力的組織，提高企業(yè)活力。

支持女性的多樣化工作方式

在促進女性的積極參與方面，我們旨在通過加強支持工作與家庭平衡的措施，并通過讓許多女性在各種工作中發(fā)揮積極作用來提高我們的企業(yè)競爭力。此外，我們將通過對積極招聘的女性員工進行職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和輪崗，穩(wěn)步增加擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性員工人數(shù)。

婦女職業(yè)發(fā)展措施

我們提供各種培訓(xùn)計劃，讓女性發(fā)揮積極作用。

【支持女性職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)】

除了了解升職意愿和如何為管理職位做準(zhǔn)備外，我們還通過與公司女性管理人員的圓桌討論，提供學(xué)習(xí)榜樣的機會。